Resilience
RESSOURCE CENTER
Gestion des Compétences & Talents
Vous voulez développer vos managers et vos collaborateurs, à l’engagement ou en poste en soutenant leur évolution professionnelle et renforcer leur motivation.
Mobilité & Agilité organisationnelle
Vous devez anticiper les risques psychosociaux et structurels, prévoir les fluctuations de votre activité et définir les plans de succession de vos collaborateurs clés afin d’optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Technique de Performance & Bien-être
Vous voulez soutenir vos collaborateurs et équipes dans le développement de leur résilience et worklife balance, et renforcer ainsi la qualité des liens au travail par des outils de prévention du stress, de médiation et d’accompagnement.
Des collaborateurs engagés et motivés augmentent de 35% la productivité et les profits de votre entreprise. Il est demandé aux dirigeants de renforcer le niveau d’engagement afin que les collaborateurs maximisent à leur tour la performance et produisent des résultats exceptionnels.
GESTION DES COMPÉTENCES & TALENTS
Nous vous proposons des interventions personnalisées et des offres d’accompagnement soutenant la vision stratégique de votre entreprise ou institution.
Développement et évolution professionnelle en entreprise
- Coaching des dirigeants
- Coaching de nouveaux managers et jeunes talents
- Profils leadership – Assessment Center
- Conseils en gestion des talents
Vous bénéficierez d’outils de diagnostic et d’évaluations certifiés, d’un accompagnement
qualifié et de l’intégration de systèmes de développement adaptée à votre structure
organisationnelle et que vous utiliserez ensuite de façon autonome.
MOBILITÉ & AGILITÉ ORGANISATIONNELLE
Préparez vos collaborateurs, vos spécialistes et vos dirigeants d’une façon optimale aux challenges et défis du marché du travail 4.0.
Gestion de l’employabilité en entreprise
- Analyse des risques, du plan de succession et de la gestion de la relève
- Sélection, prise de poste et intégration d’un dirigeant ou collaborateur clé
- Accompagnement à la mobilité interne, Bilan de compétence
- Coaching d’outplacement et Préparation à la retraite selon le concept S&B®, recommandé entre autres par le SEFRI, la CSFP, l’USS, l’USAM et le SECO.
Nous vous proposons un accompagnement orienté ressources personnelles, adapté à votre structure alliant du conseil, de l’intervention personnalisée, du coaching et des programmes ciblés soutenant la planification et les variations de vos ressources humaines.
TECHNIQUE DE PERFORMANCE & BIEN-ÊTRE
Promotion de la science du bien-être en entreprise
- Médiation – Prévention et gestion du conflits – Personne de confiance
- Prévention du stress et du burnout, retour à l’emploi et reconstruction post-burnout
- Supervision des pratiques professionnelles – Gestion de l’énergie au service de la performance et des résultats
En fonction d’une situation spécifique, nous intervenons d’une manière personnalisée
auprès de vos collaborateurs et de vos équipes avec des outils de diagnostic et d’évaluations
psychométriques afin de fixer des objectifs précis et augmenter leur bien-être et leur
motivation pour gagner en efficacité et en résilience personnelle.
3 employés sur 4 indiquent que leur manager est le pire élément de leur job et la plus grande source de stress. Les conséquences sont désastreuses car elles engendrent non seulement des coûts énormes et des dépenses inutiles, mais nuisent surtout à la réputation de l’entreprise et compromettent la satisfaction des clients.
Les managers toxiques ne rendent pas seulement leurs collaborateurs insatisfaits et malheureux mais ont aussi un impact significatif sur le taux d’absentéisme, la baisse de productivité ainsi que sur l’augmentation des erreurs
Le leadership est un carrefour de plusieurs disciplines dont la gestion des ressources humaines est cruciale pour la bonne évolution de l’entreprise. Sa tâche première fait appel à l’intelligence émotionnelle pour susciter des émotions positives auprès des collaborateurs. Elles sont des incitations directes à l’action, à la motivation, à la résistance au stress et favorisent le bien-être du collaborateur.
Prendre soins de soi et de ses collaborateurs est devenu aujourd’hui synonyme de résultats et de réussite de l’entreprise de demain.
