Engagement
TRAINING CENTER
Formations Management & Leadership
Vous voulez développer la boîte à outils de vos managers, vos compétences de leadership et votre posture de manager coach par un programme de formation.
Teambuilding & Dynamique d’équipe
Vous souhaitez utiliser le potentiel de chacun au service d’un objectif de performance de l’entreprise, et développer le potentiel de vos équipes et renforcer leur cohésion pour plus de satisfaction, de motivation et de résultats.
Techniques de communication collective
Vous souhaitez faire émerger l’intelligence collective grâce à des outils de communication interpersonnelle que vous appliquerez directement au quotidien dans votre pratique professionnelle.
Des dirigeants avaient l’habitude de proclamer que leurs employés étaient leur plus grande valeur. Ceci n’est plus d’actualité et aujourd’hui, la plus grande valeur d’une entreprise est déterminée par l’engagement collectif, les compétences interpersonnelles, ainsi que la qualité des relations humaines que les collaborateurs entretiennent entre eux.
FORMATIONS MANAGEMENT & LEADERSHIP
Le Manager Coach – L’art du coaching professionnel
- Manager Coach – Les techniques fondamentales Inscriptions ouvertes
- Équilibre et bien-être du Manager Coach
L’objectif de ces formations de 2 à 4 jours est axé sur l’acquisition des compétences en coaching afin de développer l’intelligence collective, la motivation et l’efficience personnelle.
Boîte à outils du Manager
- Gestion et bienveillance en leadership
- Stimulation de l’intelligence collective et de la créativité
- Programme à la carte de développement managérial
Nous vous proposons des programmes modulaires pour le développement des compétences managériales adaptés spécifiquement aux besoins de votre entreprise pour un transfert immédiat sur la place de travail.
Nos programmes de formation en groupe de maximum 12 participants sont conceptualisés afin de répondre à un besoin pressant de gestion des opportunités d’évolution professionnelle de vos dirigeants, managers et chefs de projets.
TEAMBUILDING & DYNAMIQUE D’ÉQUIPE
La cohésion d’équipe au service de la performance collective
Un atelier de teambuilding sur mesure de 2 jours pour développer l’équipe et la fédérer autour des objectifs communs de l’entreprise afin d’engager durablement leur motivation et persévérance.
Dans un environnement stimulant et inspirant alliant concept et pratique ludique, chaque membre de l’équipe contribuera à l’apprentissage individuel et collectif pour une mise en pratique immédiate.
Nous vous proposons des programmes modulaires et du coaching d’équipe sur mesure et adaptés aux besoins de votre entreprise et à la maturité de chaque équipe de travail.
TECHNIQUES DE COMMUNICATION COLLECTIVE
Ateliers de développement des compétences interpersonnelles
- Donner et recevoir du feedback
- Écoute active
- Gestion de conflits
- Gestion de soi – Agilité émotionnelle
- Technique d’entretien d’embauche – Interviewing skills
- Le co-développement
Nous vous proposons des workshops à partir d’une demie-journée, modulables entre eux et du coaching en groupe selon les besoins dans votre structure organisationnelle.
Nos programmes et workshops sont conceptualisés afin de répondre à un besoin immédiat.
Nous les structurons avec vous d’une manière flexible et ciblée.
Dans un monde en perpétuelle évolution, organisationnelle, structurelle et technologique, vous n’avez que très peu de marge de manœuvre pour faire face aux pressions du marché, rester concurrentiels, déployer une stratégie innovante et produire des résultats qui permettent la survie, l’évolution ainsi que la croissance de votre entreprise.
Selon le WEF 35% des compétences seraient bientôt obsolètes, tous métiers et secteurs confondus, tandis que d’autres émergeront. Les entreprises savent qu’ils doivent repenser, voire bouleverser et restructurer leur organisation pour rester compétitives et pouvoir faire face aux défis économiques, technologiques, politiques, réglementaires et sociaux.
La coopération est devenue une priorité capitale, et force est de constater que les équipes de travail ont encore un important potentiel d’amélioration afin qu’elles deviennent plus performantes et atteignent de bien meilleurs résultats. L’institut Gallup démontre dans son étude que seulement 23% des collaborateurs sont suffisamment engagés et motivés à s’investir pour l’entreprise et manquent souvent d’intelligence collective.
